Mission, vision et valeurs
Mission : Fédérer les anciens de la Faculté des Sciences afin de créer un réseau solidaire et dynamique, favorisant l'échange de connaissances, le développement professionnel et le soutien mutuel afin de contribuer activement au progrès de la FDS et de la société haïtienne.
Vision : Devenir un acteur clé dans le développement durable d'Haïti en mobilisant les talents et les ressources de notre réseau mondial d'anciens, tout en offrant des opportunités de croissance et d'innovation à nos membres.
Les valeurs de l'Amicale
- Solidarité : Encourager l'entraide et le soutien mutuel entre les anciens pour créer une communauté unie et dynamique.
- Engagement : S'investir activement dans le développement de la Faculté des Sciences et contribuer au progrès de la société haïtienne.
- Excellence : Promouvoir le dépassement de soi et l'excellence académique et professionnelle parmi les membres.
- Innovation : Encourager la créativité et l'innovation pour répondre aux défis contemporains et futurs.
- Intégrité : Maintenir des standards élevés d'éthique, de transparence et de responsabilité dans toutes les actions de l'amicale.
- Respect : Valoriser et respecter les opinions, les compétences et les expériences diversifiées de tous les membres.
- Résilience : Inspirée par l'histoire et la détermination de la FDS, l’AAFDS incarne la résilience face aux défis, démontrant une capacité à persévérer et à surmonter les obstacles pour construire un avenir meilleur pour la communauté FDS et au-delà.
- Développement durable : S'engager dans des initiatives qui soutiennent le développement durable en Haïti, en intégrant des pratiques responsables sur les plans social, économique et environnemental.
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Les projets et initiatives de l'AAFDS sont le cœur battant de notre amicale, découlant directement de l'exécution de notre plan d'action. Ces initiatives concrètes donnent vie à notre vision et permettent à notre communauté de s'unir pour réaliser des objectifs communs, qu'il s'agisse de moderniser les infrastructures de la FDS, de soutenir les étudiants ou de promouvoir l'innovation. Les projets en cours et futurs, ainsi que les résultats des initiatives passées, témoignent de notre engagement collectif envers le développement durable d'Haïti.
Pourquoi devenir volontaire ?
- Contribuer activement : En devenant volontaire, vous jouez un rôle clé dans la réalisation des objectifs de l'AAFDS et le succès de ses projets.
- Développer des compétences : Participer à nos comités vous permet d'acquérir de nouvelles compétences et de renforcer votre expérience professionnelle.
- Réseauter : Intégrez un réseau dynamique de professionnels et d'anciens élèves, où les collaborations enrichissent votre parcours personnel et professionnel.
- Faire une différence : Votre engagement a un impact direct sur la communauté FDS et le développement de notre institution.
1. Commission communication
La Commission Communication est responsable de la stratégie de communication interne et externe de l’AAFDS. Elle gère les relations avec les médias, les réseaux sociaux, et assure la diffusion des informations pertinentes aux membres et au public. Cette commission veille à la cohérence des messages et à la promotion de l’image de l’organisation.
Composition
- Responsable communication : Dirige les efforts de communication et coordonne les activités de la commission.
- Chargé(e) de relations publiques : Gère les relations avec les médias et les parties prenantes externes.
- Community manager : Supervise les activités sur les réseaux sociaux et les plateformes en ligne.
- Rédacteur/Rédactrice : Responsable de la création de contenu pour les publications, newsletters, et communiqués de presse.
- Graphiste/Designer : Produit les supports visuels pour les campagnes de communication.
2. Commission membership
La Commission membership est chargée de la gestion des membres de l’AAFDS. Elle s’occupe du recrutement, de l’intégration, et de la fidélisation des membres. Cette commission travaille également à maintenir une base de données à jour et à développer des initiatives pour accroître l’engagement des membres.
Composition
- Responsable membership : Supervise les efforts de recrutement et de gestion des membres.
- Chargé(e) de recrutement : Concentre ses efforts sur l’attraction de nouveaux membres et l’organisation de campagnes d’adhésion.
- Coordinateur/Coordinatrice de l’intégration : Facilite l’intégration des nouveaux membres et assure qu’ils soient bien informés et engagés.
- Analyste de données membres : Gère la base de données des membres et analyse les tendances d’adhésion.
3. Commission évènements
La Commission événements est responsable de la planification, de l’organisation, et de la gestion des événements de l’organisation. Cela inclut des conférences, séminaires, ateliers, et autres rencontres. La commission veille à ce que chaque événement soit bien organisé, attractif, et en ligne avec les objectifs de l’organisation.
Composition
- Responsable évènements : Coordonne l’organisation de tous les événements et assure le bon déroulement des activités.
- Chargé(e) de logistique : S’occupe de l’aspect logistique des événements, y compris les lieux, le matériel, et les services.
- Chargé(e) de programmation : Développe le programme des événements, en collaboration avec les intervenants et les partenaires.
- Responsable partenariats : Gère les relations avec les sponsors et partenaires pour les événements.
- Coordinateur/Coordinatrice des bénévoles : Recrute et encadre les bénévoles nécessaires à la réalisation des événements.
4. Commission intégration professionnelle
La Commission Intégration Professionnelle s’occupe de faciliter l’entrée et l’intégration des membres dans le monde professionnel. Elle propose des ateliers de formation, des sessions de mentorat, et organise des événements de réseautage. L’objectif est de soutenir les membres dans leur développement professionnel et leur transition vers des emplois ou des opportunités entrepreneuriales.
Composition
- Responsable intégration professionnelle : Coordonne les initiatives de la commission et assure la mise en œuvre des programmes.
- Mentor/Conseiller : Fournit des conseils et un mentorat aux membres pour leur carrière ou leur développement entrepreneurial.
- Chargé(e) de formation : Organise des ateliers et des formations sur des compétences clés pour l’emploi et l’entrepreneuriat.
- Responsable réseautage : Facilite les rencontres entre les membres et les professionnels du secteur, en organisant des événements de réseautage et des sessions de connexion.